員工福利與退休制度

員工福利措施

本公司向來秉持員工第一、勞資一體之經營理念，對於員工意見極為重視，勞資關係和諧。透過定期之勞資會議、不定期之員工座談會，雙向溝通充分了解員工在生活上及工作上之實質需求，協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率。並成立「職工福利委員會」，負責企劃執行與職工福利有關之各項活動，以凝聚全體員工對公司之向心力、增進員工福利。

本公司之員工福利措施包括 員工團體保險 員工健康檢查 年終獎金 員工分紅入股 員工認股權憑證及限制型股票 教育訓練課程 年節禮品、聚餐 國內外旅遊等各項員工活動

員工退休制度

為照顧員工退休生活，本公司於民國86年12月1日經〈86〉基府社關字第09203號函核准成立「勞工退休準備金監督委員會」，按月依實付薪資總額之2%提撥勞工退休準備金專戶儲存，作為未來支付勞工退休金之用；民國94年7月起，配合勞退新制之施行，對於採用新制之員工，按月提繳勞工每月工資6%之勞工退休金，儲存於勞工保險局之勞工個人退休金專戶。