股利配發
股利
所屬年度		 現金股利
(元/股)		 股票股利
(元/股)		 股東會
通過日期		 除權息
交易日		 股利
發放日
113年 0.00 0.00 114.05.26 無 無
112年 0.00 0.00 113.05.29 無 無
111年 0.00 0.00 112.05.24 無 無
110年 0.00 0.00 111.05.26 無 無
109年 0.00 0.00 110.08.26 無 無
108年 0.50 0.00 109.06.10 109.09.01 109.09.28
107年 0.00 0.00 108.06.28 無 無
106年 0.50 0.00 107.06.05 107.08.01 107.08.28
 
股利政策
本公司年度如有獲利，應提撥 1%~25%為員工酬勞及不高於 5%為董事酬勞，但公司尚有累積虧損時，應先預留彌補虧損數。前項員工酬勞數額中，應提撥不低於 10%為基層員工分派酬勞。本公司年度總決算如有盈餘，除依法完納稅捐外，應先彌補累積虧損，再提百分之十為法定盈餘公積，但法定盈餘公積已達本公司實收資本額時，得不再提列，並再按法令規定提列或迴轉特別盈餘公積，如尚有盈餘，連同累積未分配盈餘，作為可供分配之盈餘，惟得視業務狀況酌予保留一部份後，由董事會依本公司股利政策擬具股東紅利分配議案，提請股東會決議，按股份總數比例分配之。
員工酬勞分派案由董事會決議以股票或現金分派發放；員工酬勞之分配對象得包含從屬公司之員工。
基於公司營運之需要暨股東權益最大化之考量，股利分派採取剩餘股利政策，依據本公司未來之資本預算規劃，衡量未來年度之資金需求，並綜合考量獲利狀況、財務結構及對每股盈餘稀釋程度等因素，以現金股利佔 30%~100%，股票股利佔 0%~70%之原則發放股利。